人才流失问题

中小企业人才流失的七大原因。薪酬缺乏公平性，竞争性和激励性。2、绩效考核机制不健全。3、缺乏对人才的培养。4、发展战略不清晰。5、缺乏良好的企业文化。6、上司的问题。7、员工的个人因素。

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导读中小企业人才流失的七大原因。薪酬缺乏公平性，竞争性和激励性。2、绩效考核机制不健全。3、缺乏对人才的培养。4、发展战略不清晰。5、缺乏良好的企业文化。6、上司的问题。7、员工的个人因素。

中小企业人才流失的七大原因：

薪酬缺乏公平性，竞争性和激励性；

2、绩效考核机制不健全；

3、缺乏对人才的培养；

4、发展战略不清晰；

5、缺乏良好的企业文化；

6、上司的问题；

7、员工的个人因素。

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