培训机构怎么考核教师比较好

考核方式。通过上课点评，快问快答，工龄等考核，可以设置相应的报酬和激励机制；通过学生流失率的数据，学生进步曲线等数据多维度考核，建立老师之间的透明竞争机制；建立机构自身的资料库，同科目资料灵活共享帮助培训老师，形成老师协作，培养团队意识；根据学生效果数据反馈，增强老师教学能力。

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导读考核方式。通过上课点评，快问快答，工龄等考核，可以设置相应的报酬和激励机制；通过学生流失率的数据，学生进步曲线等数据多维度考核，建立老师之间的透明竞争机制；建立机构自身的资料库，同科目资料灵活共享帮助培训老师，形成老师协作，培养团队意识；根据学生效果数据反馈，增强老师教学能力。

考核方式：

通过上课点评，快问快答，工龄等考核，可以设置相应的报酬和激励机制；通过学生流失率的数据，学生进步曲线等数据多维度考核，建立老师之间的透明竞争机制；建立机构自身的资料库，同科目资料灵活共享帮助培训老师，形成老师协作，培养团队意识；根据学生效果数据反馈，增强老师教学能力。

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