上班3个月有没有年终奖
上班3个月有没有年终奖
年终奖性质属于工资，但属于奖励性的劳动报酬。年终奖由双方约定而产生，系约定义务，不是企业绝对的、必须的、法定的支付义务。年终奖根据企业的生产经营状况发放，即使约定了年终奖，企业在经营状况不良的情况下，也可以不发放年终奖。年终奖何时发放一般由双方约定，法律没有规定发放的时间。如果双方约定或规章制度规定年中发放，并不违法。公司可以规定入职满一年后才可享受年终奖，如果有此规定，可以不发放新入职员工年终奖。所以需要根据公司与员工双方的约定或公司的规章制度来判断上班三个月是否有年终奖。
导读年终奖性质属于工资，但属于奖励性的劳动报酬。年终奖由双方约定而产生，系约定义务，不是企业绝对的、必须的、法定的支付义务。年终奖根据企业的生产经营状况发放，即使约定了年终奖，企业在经营状况不良的情况下，也可以不发放年终奖。年终奖何时发放一般由双方约定，法律没有规定发放的时间。如果双方约定或规章制度规定年中发放，并不违法。公司可以规定入职满一年后才可享受年终奖，如果有此规定，可以不发放新入职员工年终奖。所以需要根据公司与员工双方的约定或公司的规章制度来判断上班三个月是否有年终奖。
年终奖性质属于工资，但属于奖励性的劳动报酬。年终奖由双方约定而产生，系约定义务，不是企业绝对的、必须的、法定的支付义务。年终奖根据企业的生产经营状况发放，即使约定了年终奖，企业在经营状况不良的情况下，也可以不发放年终奖。年终奖何时发放一般由双方约定，法律没有规定发放的时间。如果双方约定或规章制度规定年中发放，并不违法。公司可以规定入职满一年后才可享受年终奖，如果有此规定，可以不发放新入职员工年终奖。所以需要根据公司与员工双方的约定或公司的规章制度来判断上班三个月是否有年终奖。
上班3个月有没有年终奖
年终奖性质属于工资，但属于奖励性的劳动报酬。年终奖由双方约定而产生，系约定义务，不是企业绝对的、必须的、法定的支付义务。年终奖根据企业的生产经营状况发放，即使约定了年终奖，企业在经营状况不良的情况下，也可以不发放年终奖。年终奖何时发放一般由双方约定，法律没有规定发放的时间。如果双方约定或规章制度规定年中发放，并不违法。公司可以规定入职满一年后才可享受年终奖，如果有此规定，可以不发放新入职员工年终奖。所以需要根据公司与员工双方的约定或公司的规章制度来判断上班三个月是否有年终奖。
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