真正进入公务员群体后发现这份工作跟大众认知中的有何不同
真正进入公务员群体后发现这份工作跟大众认知中的有何不同
中国公务员与世界上其他国家相比数量不够，譬如许多发达国家比，绝对数量上都是不够的，不只是公务员，教师、医生都是不足以承担中国这个十四亿人口大国的。中国政府通过编制制度，尽量压低公共服务支出，并强制提供高出支出的服务质量。为了维持这种控制力，我们必须做许多看起来不切实际的工作。工作量和提拔晋升的问题，每个单位都有人忙死有人天天玩，基本上越能干的人越忙，能力越强的人事情越多。你要是不会做事情领导也不喜欢叫你做，做了以后出问题领导都有责任的。提拔晋升首要因素还是看关系，问题大家都没有关系的事情，那就看个人工作表现了。
导读中国公务员与世界上其他国家相比数量不够，譬如许多发达国家比，绝对数量上都是不够的，不只是公务员，教师、医生都是不足以承担中国这个十四亿人口大国的。中国政府通过编制制度，尽量压低公共服务支出，并强制提供高出支出的服务质量。为了维持这种控制力，我们必须做许多看起来不切实际的工作。工作量和提拔晋升的问题，每个单位都有人忙死有人天天玩，基本上越能干的人越忙，能力越强的人事情越多。你要是不会做事情领导也不喜欢叫你做，做了以后出问题领导都有责任的。提拔晋升首要因素还是看关系，问题大家都没有关系的事情，那就看个人工作表现了。
中国公务员与世界上其他国家相比数量不够，譬如许多发达国家比，绝对数量上都是不够的，不只是公务员，教师、医生都是不足以承担中国这个十四亿人口大国的。中国政府通过编制制度，尽量压低公共服务支出，并强制提供高出支出的服务质量。为了维持这种控制力，我们必须做许多看起来不切实际的工作。工作量和提拔晋升的问题，每个单位都有人忙死有人天天玩，基本上越能干的人越忙，能力越强的人事情越多。你要是不会做事情领导也不喜欢叫你做，做了以后出问题领导都有责任的。愿意进体制内的话，就尽量让自己变成忙的那个，哪怕忙的工作都是瞎忙。提拔晋升首要因素还是看关系，问题大家都没有关系的事情，那就看个人工作表现了，
真正进入公务员群体后发现这份工作跟大众认知中的有何不同
中国公务员与世界上其他国家相比数量不够，譬如许多发达国家比，绝对数量上都是不够的，不只是公务员，教师、医生都是不足以承担中国这个十四亿人口大国的。中国政府通过编制制度，尽量压低公共服务支出，并强制提供高出支出的服务质量。为了维持这种控制力，我们必须做许多看起来不切实际的工作。工作量和提拔晋升的问题，每个单位都有人忙死有人天天玩，基本上越能干的人越忙，能力越强的人事情越多。你要是不会做事情领导也不喜欢叫你做，做了以后出问题领导都有责任的。提拔晋升首要因素还是看关系，问题大家都没有关系的事情，那就看个人工作表现了。
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