员工纪律性可从哪些方面进行

第一，考勤：对迟到早退、无故缺席等行为进行适当惩罚。第二，绩效考核：按月或季度定期对工作业务的绩效进行评估，以奖励为主，伴以少量惩罚性措施，提高员工的积极性。第三，规章制度：对员工突出的纪律性问题，如上班时间玩手机、不及时完成任务等进行约束，杜绝其普遍性，并采取相应的惩罚措施。

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导读第一，考勤：对迟到早退、无故缺席等行为进行适当惩罚。第二，绩效考核：按月或季度定期对工作业务的绩效进行评估，以奖励为主，伴以少量惩罚性措施，提高员工的积极性。第三，规章制度：对员工突出的纪律性问题，如上班时间玩手机、不及时完成任务等进行约束，杜绝其普遍性，并采取相应的惩罚措施。

第一，考勤：对迟到早退、无故缺席等行为进行适当惩罚；

第二，绩效考核：按月或季度定期对工作业务的绩效进行评估，以奖励为主，伴以少量惩罚性措施，提高员工的积极性；

第三，规章制度：对员工突出的纪律性问题，如上班时间玩手机、不及时完成任务等进行约束，杜绝其普遍性，并采取相应的惩罚措施。

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