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洛克提出了目标理论,目标理论是研究目标与行为关系的一种理论,是后期行为科学学派理论体系的重要组成部分。这种理论认为:人的行为是实现目标、满足需要的活动。
它可以分为两类:
1、为实现目标所采取的准备行动,称目标导向行动。这种行动对需要强度起促进作用。
2、直接实现目标的行动,称目标行动。这种行动对需要强度起减退作用,管理者应通过目标的设置来激发动机,指导行为,使职工需要与团体目标联系起来,从而调动他们的积极性。